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Qui sont ces Interim Managers ?

L’Interim Manager est un cadre confirmé dans sa fonction et ayant une expertise spécifique qui, à un moment de sa carrière, a décidé de mener des missions temporaires de management opérationnel, souvent difficiles et toujours valorisantes. Il est toujours surdimensionné par rapport à la mission à conduire, pour en assurer la réussite par les plus courts délais possibles.

Ce cadre supérieur est aussi bien un manager de 45/60 ans qui est passé d'une logique de statut à une logique de contribution et se trouve ainsi à la pointe du management moderne, qu’un jeune manager de 35/40 ans momentanément entre deux "jobs" et qui souhaite, par des missions bien ciblées, affiner son expérience pour mieux rebondir selon des objectifs précis de carrière. Des managers entrepreneurs, à la recherche d’entreprises à reprendre , font du management de transition pour offrir leur savoir faire et leur esprit d’entreprise, le temps de trouver l’affaire de leur vie.

Nos managers de transition ont tous un parcours professionnel indiscutable, qui les a conduits à occuper des postes à responsabilité dans plusieurs entreprises dans des fonctions clés : Direction Générale, Finances, Ressources Humaines, Marketing/Vente, Direction Industrielle, Recherche et Développement, Logistique, Systèmes d’Information et Organisation, toujours avec une compétence et une expertise spécifique qui les distingue du généraliste dans les mêmes fonctions.